ENVIRONMENT仕事と生活が充実してこそ、
「良い建物」が造れます。
現場管理は身体が資本。
仕事に偏って余裕が無くなっても、
生活に偏ってお客様のことを考えられなくなっても、
良い建物は造れません。
働く環境を整えることで、
多くの方の「こだわり」を創造し続けています。
WELFARE福利厚生
辰は、個人を尊重しております。一人ひとりの持っている力を
いかんなく発揮してもらうため、働きやすい環境を整備する。
それが会社としての役目だと考えております。
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退職金制度
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従業員持株会制度
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独身寮制度（家賃補助）
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グループ保養施設（熱海・篠島）
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グループ共済会制度
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社内奨学金制度（資格取得サポート）
他にも、企業年金制度（企業確定拠出型）、資格取得サポート制度、こだわり建築見学サポート制度（旅行補助）、社内サークル活動（フットサル・野球）など福利厚生制度がございます。
社内イノベーション発表会
辰では、年に1度、全社員の創意工夫で会社をよりよくする「イノベーション発表会」を平成27年から実施しています。各チームで社内の問題を話し合いテーマを決め、プレゼンテーションを行います。
発表後は、相互に投票し、順位を競います。優秀な評価を得たグループには会社から賞金が支給され、翌年以降上位グループの案を実現に向けて委員会が活動しています。
過去に採用されたプロジェクト
導入ノー残業デーこだわり建築見学
サポートあそびファンド
EDUCATION新人研修
辰へ入社する新人の皆様に、未経験でも仕事のノウハウが学べるよう、以下のような研修制度を設けております。
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内定者事前研修
３月にZENホールディングス各社の入社予定者（内定者）が一堂に集まり、「学生から社会人への意識改革」をテーマに事前研修を行います。辰だけでなくグループ各社の同期の絆を深めます。
※研修手当あります -
新入社員研修（社内）
入社から約2カ月をかけて、辰の歴史や社長の想いから施工管理としての基本的なスキル、営業部などの他部署の業務体験などを学びます。
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新入社員研修（現場）
社内で基本的なスキルを学んだあとは、現場の研修になります。約1カ月間で３～４現場をローテーションをして、先輩社員と触れ合います。
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現場配属
現場研修の結果や面談の上で配属現場を決定します。ここからはＯＪＴを基本として現場に対する姿勢や考え方を先輩社員から吸収してください。
CAREER VISIONキャリアビジョン
キャリアパスは一人ひとりが描く自分の未来であり人生設計です。一例として、現場監督として活躍する社員のキャリアパスを紹介いたします。
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STEP01
入社1年目
辰では、1年目は「額に汗して働くこと」を教育方針としています。
実際に現場で働いている協力業者の作業を手伝ったり、時には一緒に資材を運んだりすることが、将来現場所長になったときに必ず役立ちます。 -
STEP02
入社2年目〜
作業所の規模にもよりますが次席や三席として所長の業務を補助しながら、現場の進捗管理や記録写真・資材管理などの施工管理の一部を担当します。
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STEP03
入社3・4年目〜
能力次第ですが、このころから上席や技術部門のサポートを受けながらではありますが、小規模の物件を現場所長として担当します。
現場の大小に関わらず、自分の力で建物を一から十まで作り上げる達成感は施工管理の醍醐味です。 -
STEP04
入社7〜10年目以降
現場所長として大型物件や著名建築家の物件など、いわゆる看板現場を担当します。また、後輩の育成指導は重要な業務のひとつです。
更には、管理職（チームリーダー、部長職）への昇格も有り得る時期です。